【重生之商业大亨】大富豪2商业大亨游戏体验分享及玩法解析

沙盘经营游戏进军手游，打造《大富豪2：商业大亨》

沙盘模拟经营是一种培训高层管理者经营能力的课程。如今，这一模式被《大富豪2：商业大亨》搬到了手游中。

作为从小就痴迷模拟经营游戏的玩家，笔者玩过《大富翁》、《富甲天下》、《农场大亨》、《模拟人生》等，但沙盘类游戏却从未涉足过。

游戏概况

进入游戏后，玩家可选择性别和姓名，并挑选一位秘书。秘书有四位可选，笔者选择了外表优异、能吸引投资的三围最佳者。

游戏开始后，主角与秘书以及股神巴菲特有一段剧情。巴菲特资助了100万，占股20%。尽管主角感恩在心，但笔者认为，作为股神，巴菲特只给100万，而且是人民币，未免吝啬。随着游戏深入，笔者才发现这是一场坑，因为赚到的钱需要分他20%，只有公司资产达到5000万后才能回购这些股份，而20%股份至少需要1000万才能回购，不买的话亏损更大。

游戏玩法

玩家需要按照新手任务提示逐步了解游戏玩法。《大富豪2：商业大亨》融合了经典玩法和创新玩法。股票、码头贸易等玩法与同类游戏类似，而店铺相邻加成、街区装饰、公司部门管理、银行贷款等玩法则比较新颖。

资源管理

作为一款模拟经营游戏，《大富豪2：商业大亨》中的主要资源自然是货币。游戏中有C币、银币、金币三种货币，其中C币用途广泛，消耗也最多。新手任务结束后，C币就会出现不足。

为了获得更多C币，笔者尝试了多种途径，包括增加店铺收入、股票买卖、码头贸易、银行借款等。其中，银行借款最为简单高效，可抵押店铺获得大量资金，而且利息低廉。

店铺经营

有了资金，最重要的就是合理利用。其中，店铺投资是基础。游戏中有餐饮、娱乐等六大行业店铺，玩家需要选择合适的店铺类型进行投资。

中餐馆和KTV为例，中餐馆进价和售价低，但员工多，毛利高；而KTV进价和售价高，员工少，毛利低。毛利即毛利润，虽然中餐馆的进价和售价都较低，但其差价比KTV高，因此利润也高。

员工管理

员工是游戏的核心。没有好员工，再多的建筑也无用。员工系统较为复杂，刚开始时容易浪费资源在无用的员工身上。

一个好员工，首先悟性要好。其次是技能要多，玩家可通过员工进修获得技能。员工10级满级后，就能判断其好坏。

5-10技能：适合担任建筑高管。建筑高管要求极高，如果没有相应的建筑技能人才，不建议建造该建筑。

3-5技能：适合担任公司高管。公司高管看似职位重要，但所需的技能较少，等级要求却高，因此建议3技能即可。

1-3技能：适合担任店长，最好符合店铺爱好。

员工挖角

现实中，企业培养员工的成本很高，如果被其他公司挖走，老板肯定会心痛。游戏中亦是如此。玩家投入精力培养的员工，一旦被挖走，会让人十分愤怒。

《大富豪2：商业大亨》设置了挖人玩法。玩家达到16级后，即可挖角其他玩家的员工。起初，笔者对这个玩法不屑一顾，结果被其他玩家挖走了自己的一个极品建筑高管。极品员工被挖走后，笔者十分不爽，决定挖回去，但结果发现对方的员工忠诚度极高，即使开高工资也不愿意跳槽。事后反思，笔者意识到自己忽视了员工忠诚度的维护，才会导致这种局面。

游戏评价

《大富豪2：商业大亨》是一款沙盘模拟经营游戏，虽然加入了“沙盘”两个字，但其本质与其他模拟经营游戏并无太大区别。《大富豪2：商业大亨》的可玩性不错，玩家可以体验到模拟经营的乐趣，但作为一款手游，其耗时较长，如果能进行一定的改进，会更有吸引力。